Les jeunes travailleurs

Les « jeunes travailleurs » càd les jeunes de moins de 18 ans peuvent être salariés, apprentis ou stagiaires.

Bénéfices : Assurer la continuité de l’activité.
Étapes clés

1. Distinguer les travaux autorisés, les travaux réglementés (avec des dérogations) et les travaux interdits dans l’entreprise pour les jeunes travailleurs.

2. Prendre en compte la durée du travail selon l’âge (seuil : 14-16 ans et 16-18 ans) dans l’attribution d’un poste de travail.

3. Mettre en place un suivi médical renforcée pour les jeunes travailleurs (avec le médecin du travail)

Conseils de Diplus

- Demander les dérogations éventuelles à l’inspection du travail.

- Planifier une visite avec le médecin du travail.

- Sensibiliser les jeunes travailleurs sur la prévention des risques (par exemple les risques liés aux alcools et toxicomanies)

Au moment de l’embauche L’accueil des nouveaux embauchés La formation à la prévention Les intérimaires Les jeunes travailleurs